一、年度報告

（一）企業基本情況

山東濱州城建集團有限公司成立于1952年，注冊資本金30012萬元。擁有建筑工程施工總承包特級資質和鋼結構、裝修裝飾、建筑機電安裝、地基基礎一級資質，兼有市政、消防、幕墻、防水防腐保溫、石油化工、環保、水利水電等工程施工、房地產開發十余項資質。公司擁有高級工程師、注冊建造師、注冊會計師等各類專業技術人員1300余人。

（二）主要會計數據和財務指標

2024年實現收入25.22億元，利潤總額4410.08萬元，資產總額48.26億元，凈資產4.85億元。

（三）董事會報告摘要

1.審議通過2023年度投資計劃執行情況報告和2024年度投資計劃報告事項。

2.審議通過2024年度工資總額預算方案。

3.審議通過經審計的2023年度財務決算數據說明事項。

4.審議通過2024年內部審計工作計劃事項。

（四）財務會計報告和審計報告摘要

經有關會計師事務所審計2024年度相關財務報表，并出具了“標準無保留意見”審計報告，相關數據已在“（二）主要會計數據和財務指標”中體現。

（五）本年度財務預算主要指標

2025年預計營業收入27.74億元，利潤總額4849.3萬元，資產總額53.08億元。

（六）上一年度財務預算執行情況

2024年預算利潤總額、預算保值增值率等任務指標均超額完成。

二、“三重一大”事項

（一）有關重大決策

1.2024年2月，審議通過修改公司章程、變更營業執照公司法定代表人事項。

2.因業務開展需要，2024年9月審議通過辦理山東濱州城建集團有限公司裝飾裝修公司營業執照事項。

（二）有關重大人事任免

已通過公司內部辦公自動化系統公開。

（三）有關重大項目投資及境外投資情況

2024年，對子公司投資共計850萬元。

（四）大額資金的調動及使用情況

全年大額資金支出共計2538.77萬元，均按照相關規定及審批流程進行撥付，無違規使用資金情況。

三、社會責任履行

（一）職工勞動合同簽訂、履行等勞動法律法規的遵守和執行情況

2024年，山東濱州城建集團有限公司認真執行國家勞動法律法規的有關規定，依法簽訂勞動合同，辦理相關社會保障手續，定期做好勞動合同續簽工作。在勞動合同管理和年休假管理等方面印發集團內部管理制度，保證勞動法律法規地貫徹落實，堅持以人為本，切實維護職工的合法權益，構建和諧勞動關系。全年新簽訂勞動合同22人，續簽42人，勞動合同解除16人，試用期人員經考核留用31人。截至2024年底，職工勞動合同簽訂率為100%。全年未發生一起勞動合同糾紛事件。

（二）人才引進、職工招聘、職工培訓等人才隊伍建設情況

一是通過校園招聘、網絡平臺、內部推薦等渠道，積極引進人才，最終錄用22人，其中高校應屆畢業生11人。二是深入推進各類人才評審及注冊工作，年內評審通過高級工程師13人，高級會計師1人，高級審計師1人，工程師9人，助理工程師25人，技術員3人。新增一級建筑師1人，一級結構工程師1人，一級注冊建造師9人，二級注冊建造師12人，一級造價工程師2人，二級造價工程師6人。

（三）職工勞動、安全、衛生保護情況

集團為廣大員工搭建了多層次勞動保護和保障體系。一是全員參加工傷保險，項目人員參加建設項目工傷保險；二是組織職工參加市總工會職工大病醫療互助保障項目；三是定期組織開展體檢活動，切實加強職業健康宣傳工作。

（四）環境保護情況

公司高度重視建筑工地揚塵治理工作，切實肩負起生態環境保護的主體和政治責任。嚴格按照《濱州市建筑工地揚塵防治“六項措施”細化標準》，堅持問題導向、對涉及土方作業易產生揚塵的工序提前介入，重點督導，從制度入手，采取檢查、暗訪、罰款、通報、樹立典型“標桿”項目的方式，促進工地揚塵治理措施常態化，全面提升工地揚塵精細化管理水平。全年在建項目無因揚塵治理措施不到位被主管部門曝光現象發生。

（五）項目安全情況

公司始終堅持紅線意識和底線思維，牢固樹立安全發展理念，以綜合管理信息化平臺為依托，以安全文明標準化工地創建為抓手，強化“制度閉環、技術賦能、全流程管控”措施，努力打造全過程、全鏈條的安全風險防控機制。

全年編制和修訂了公司《各級各部門安生生產責任制》等規章制度51項。深入開展違規電氣焊作業和違規施工、有限空間作業、預防高處墜落和企業外包施工“四項整治”行動、重大事故隱患動態清零行動、安全生產治本攻堅三年行動。作為主編單位編制《山東省安全文明施工標準》在全省發布實施。邀請行業領域、主管部門安全專家“進企業”開展安全業務培訓，強化業務水平。承辦全市住建系統2024年“安全生產月”啟動儀式暨“提質筑安我先行·智能監管賦能效”現場會。2024年榮獲建筑施工安全生產標準化工地、SC創新成果競賽、“五賽一創”勞動競賽、臨時用電管理技能比賽等24項省市級安全創優獎項。

通過標準化、智能化、綠色化的管理手段,積極探索安全文明施工標準化創新發展實踐。全力提升建筑工地安全文明施工標準化水平。

四、審計有關部門對企業開展監督檢查后的整改落實情況

按照審計相關整改要求，堅持實事求是原則，從實際出發，具體問題具體分析并針對內控薄弱環節，建章立制，促使內控與風控進一步融合。

五、有關部門規定的其他事項

1.高度重視困難職工，持續做好困難職工精準幫扶工作。全年共為4名市級在檔困難職工申請救助金18.5萬元；2024年春節“送溫暖”活動為6名職工家庭申請困難補助金8000元；為2名省部級勞模申請醫療救助金5.2萬元。2024年為576名職工辦理在職職工住院醫療互助保障，為2名職工申請二次救助救助金4000元。

2.著力創優提質，持續擦亮實力品牌。2024年，榮獲“中國建筑業協會建筑業AAA級信用企業”“中國施工企業管理協會2024年度工程建設誠信典型企業”“中國施工企業管理協會工程建設信用7星級企業”“山東省建筑工程智能建造試點企業”“山東省建筑業全鏈條龍頭骨干企業”“濱州市先進基層黨組織”等16項企業榮譽。

榮獲全國建設工程BIM大賽一類成果等國家、省市級質量安全創新獎項23項；成功申報并發布國家、省市級QC小組成果45項；專利12項；省市級工法16項；在國家、省市級各類競賽活動中獲得37項榮譽。

六、履職待遇及有關業務支出情況

（一）企業領導人員公務用車配備、使用、維修情況或車輛補貼發布情況，通訊、業務招待、差旅、國（境）外考察培訓等費用的支出情況

1.公司嚴格按照公務用車配備標準為企業負責人配備車輛。為保障公司的生產經營，另配備生產用車。公司制定并嚴格履行《公務車輛管理制度》，規范公務用車的使用和管理，由辦公室調度公務用車的日常使用管理、保養及維修。

2.差旅費支出約2.08萬元。

3.全年共計發放車輛補貼8.74萬元。

（二）企業有關業務人員車輛使用情況或車輛補貼發布情況，通訊、業務招待、差旅、國（境）外考察培訓等費用的支出情況

業務人員差旅費支出30.55萬元，業務招待費支出9.12萬元。